{"id":2423,"date":"2023-01-25T13:55:48","date_gmt":"2023-01-25T13:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.certiconsult.it\/Home\/?page_id=2423"},"modified":"2023-01-25T16:37:16","modified_gmt":"2023-01-25T16:37:16","slug":"uni-pdr-1252022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.certiconsult.it\/Home\/uni-pdr-1252022\/","title":{"rendered":"UNI\/Pdr 125:2022"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2423\" class=\"elementor elementor-2423\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-054604e lt-partner elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"054604e\" data-element_type=\"section\" id=\"lt-partner\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6373979\" data-id=\"6373979\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53265cdb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53265cdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">UNI\/ PdR 125:2022<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d04457 lt-title section_title elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"9d04457\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"section_title_border\">\r\n                                <div class=\"f-border\"><\/div>\r\n                                <div class=\"f-border bg-custom\"><\/div>\r\n                                <div class=\"s-border\"><\/div>\r\n                                <div class=\"f-border bg-custom\"><\/div>\r\n                                <div class=\"f-border\"><\/div>\r\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cdaed4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cdaed4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tL\u2019Ente Nazione di Normazione UNI ha pubblicato in data 16 marzo 2022 un documento tecnico <strong><a href=\"https:\/\/www.certiconsult.it\/Home\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/PDR100866103.pdf\"><span style=\"color: black;\">UNI\/PdR 125:2022<\/span><\/a><\/strong> per fornire alle aziende un utile strumento per aderire all\u2019agenda ONU 2030 e conformarsi ai requisiti posti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR, Missione n.5) sulle <strong>pari opportunit\u00e0 e la riduzione del gap di genere<\/strong>.\n<br>\n<br>\nLa Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell\u2019attivit\u00e0. La UNI\/PdR 125:2022 prevede infatti una flessibilit\u00e0 nella sua applicazione, andando ad adattarsi sia alle caratteristiche dei vari settori produttivi, sia alle dimensioni aziendali.\n<br>\n<br>\nL\u2019implementazione di un sistema di gestione della Parit\u00e0 di Genere supporta il rispetto dei requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile che la Legge 162 di novembre 2021 ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con pi\u00f9 di 50 dipendenti.\n<br>\n<br>\n\nUn\u2019Organizzazione che decida di certificarsi ai sensi della UNI\/PdR 125:2022 strutturer\u00e0 un proprio sistema di gestione dell\u2019inclusione, non solo per mostrare il proprio impegno sul tema Gender Equality, ma anche per determinare e monitorare precisi obiettivi per il miglioramento.\n<br>\n<br>\nQuesto permetter\u00e0 di acquisire un importante vantaggio competitivo sul mercato. Negli ultimi anni, infatti, \u00e8 stata posta particolare attenzione sulla capacit\u00e0 inclusiva delle aziende, scoprendo che le aziende che hanno maggiore successo sono quelle che al loro interno riescono a creare e mantenere un modello di lavoro che punti con decisione sull\u2019inclusivit\u00e0. Questo comporta infatti un beneficio in termini di immagine e reputazione, ma anche un aumento degli stimoli culturali e della cultura d\u2019impresa in genere, sviluppando maggiore valore economico e una maggiore attrattivit\u00e0 per gli investitori.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-64cc887 elementor-section-stretched elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"64cc887\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5fdd868\" data-id=\"5fdd868\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b9a2ca elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b9a2ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;zoomIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">SISTEMI DI GESTIONE QUALITA' PER LA TUA IMPRESA\n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNI\/ PdR 125:2022 L\u2019Ente Nazione di Normazione UNI ha pubblicato in data 16 marzo 2022 un documento tecnico UNI\/PdR 125:2022 per fornire alle aziende un utile strumento per aderire all\u2019agenda ONU 2030 e conformarsi ai requisiti posti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR, Missione n.5) sulle pari opportunit\u00e0 e la riduzione del gap &hellip; 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